Du musst kein anderer Mensch werden,
um auf dem Weg zu Deinem Ziel voranzukommen.
Entdecke das Potenzial, das in Deinem
‘so bin ich’ steckt und nutze es!
Helga Schäferling

 

Orientierungs Coaching

Als MitarbeiterIn und/oder Führungskraft stehen Sie derzeit an einem Punkt Ihrer beruflichen Karriere, wo es eine Entscheidung zu treffen gilt, wie Ihr Weg künftig aussieht und in welche Richtung er führt? Möglicherweise erleben Sie im Moment eine Umbruchsituation und nun geht es darum, sich neu auszurichten, Ihre Karrierestrategien zu klären und ggf. eine Profilschärfung vorzunehmen?

Ein Orientierungscoaching erfasst Ihre Potenziale für zukünftige Tätigkeiten und verschafft Ihnen umfassende Klarheit und Transparenz über Ihre erfolgsleitenden Fähigkeiten, Eigenschaften, Talente, Stärken, Handlungs- und Entscheidungsmotive sowie Entwicklungsmöglichkeiten.

Im Gegenzug zu den allgemein gängigen Persönlichkeitstests werden speziell entwickelte und in der Praxis bewährte Testmethoden im Rahmen eines holistischen Coachings angewandt. Diese Vorgehensweise ermöglicht eine ganzheitliche und systemische Sicht auf Sie und Ihr Anliegen. Sie ermittelt nicht nur die Ihnen meist bekannten und bewussten Eigenschaften und Fähigkeiten, sondern entschlüsselt darüber hinaus auch die essenziellen, unterbewussten und teils brachliegenden Anlagen. Oft sind es genau die, die für Ihren weiteren Erfolg – beruflich wie privat – unerlässlich sind.

Außerdem wird in einem Orientierungscoaching geklärt, wo Sie derzeit in Ihrer beruflichen Entwicklung stehen und wie Ihre weiteren Ziele – auf bewusster und unterbewusster Ebene – aussehen. Es beleuchtet auch Ihr Lebens- und Berufskonzept und unterstützt Sie, Ihre Balance zwischen Arbeits- und Privatleben so auszurichten, damit Sie Ihr berufliches Wirken mit Kraft und Freude ausüben können.

Der Coachingprozess geht über die reine Analyse und Ermittlung der Befähigungen hinaus und ermöglicht Ihnen eine zielführende innere Ausrichtung. So werden mögliche unterbewusste Einschränkungen gelöst und individuelle Handlungskompetenzen werden nutzbar, damit Potenziale und Anlagen auch gelebt und umgesetzt werden können.